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最敢生的省份也開始“搶人”了

發(fā)布時間:2025-03-18 16:47:06來源: 13041198719

適逢春招季,新一輪“搶人”熱潮,一觸即發(fā)。

剛剛過去的周末,成都落地“蓉聘行動”計劃年度首場大型線下招聘,生物醫(yī)藥、人工智能、數(shù)字文創(chuàng)等成都優(yōu)勢賽道、特色產(chǎn)業(yè)招聘火熱;

不久前,在杭州春季首場大規(guī)模線下人才招聘會上,830家企業(yè)推出2.1萬個崗位,人工智能崗位數(shù)量占據(jù)十分之一……

3月16日,經(jīng)濟第一大省廣東更祭出“最強春招會”——

從級別看,該場招聘會為人社部舉辦的“2025年全國城市聯(lián)合招聘活動”啟動儀式,省、部主要領(lǐng)導(dǎo)出席,規(guī)格前所未有;從規(guī)模看,超千家用人單位提供超5萬個崗位,吸引境內(nèi)外近2000所高校、近12萬名求職者報名,崗位、人才雙“爆單”。

不少人發(fā)現(xiàn),此輪以春招為“戰(zhàn)場”的人才競爭,暗合了今年初DeepSeek帶動的新一輪科技產(chǎn)業(yè)升級趨勢。而其中,廣東人才“焦慮”顯得格外迫切、又有跡可循。

早在今年的“新春第一會”上,廣東即提出實施“百萬英才匯南粵”行動計劃,將吸納100萬高校畢業(yè)生到廣東就業(yè)創(chuàng)業(yè),此次招聘會正是重要活動之一;全國“兩會”期間,廣東省委書記還對外發(fā)出“東西南北中,發(fā)展到廣東”的邀請。

這一次,廣東為何這么拼?

追逐“頂尖人才”
從數(shù)據(jù)上看,“敢生”的廣東擁有充實的人口“底盤”。

根據(jù)近期公布的最新數(shù)據(jù),去年,廣東出生人口113萬人,相比前一年增加10萬人,占全國比重從11.4%增長至11.8%,不僅連續(xù)7年蟬聯(lián)中國生育第一大省,還是全國唯一出生人口破百萬的省份。

不僅如此,外地人還在源源不斷涌入廣東。根據(jù)2021年發(fā)布的七人普數(shù)據(jù),廣東自六人普以來10年間,外省流入人口達2962.21萬人,居于全國首位。盡管近兩年廣東人口凈流入放緩、甚至出現(xiàn)外流,但到去年,廣東省外凈流入人口仍保持增長,并推動實時在粵人口達到1.5億人。

從某種意義上說,廣東坐擁全國最大的人才“蓄水池”,即便近年來國內(nèi)有關(guān)“人口紅利”優(yōu)勢減弱的討論不斷發(fā)酵,似乎尚能“穩(wěn)坐釣魚臺”;但當產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級從規(guī)劃層面不斷落地,人才競爭不斷走向“高精尖”,制造業(yè)大省廣東也很難坐得住了。


圖片來源:廣州日報

杭州無疑是那個“攪局者”。今年初,當爆火的DeepSeek帶動“杭州AI六小龍”集體出圈,“廣東三杰”為何沒在廣東創(chuàng)業(yè)成為熱議話題。二者的指向是一致的:引進和培育頂尖人才,是包括AI在內(nèi)的新一輪技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵。

對于為何實施“百萬英才匯南粵”行動計劃,廣東省委人才辦相關(guān)負責人也提到:

“新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重塑全球產(chǎn)業(yè)版圖,能否建成具有21世紀時代特征的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,決定了廣東能否在未來發(fā)展和激烈國際競爭中贏得戰(zhàn)略主動”,展開新一輪引才,“既是夯實廣東現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座的長遠之計,更是經(jīng)濟大省挑大梁的擔當之舉,事關(guān)全局、事關(guān)未來,是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作”。

比對“六小龍”,浙大系畢業(yè)生支撐起“半壁江山”;瞄準高學歷“頂尖人才”,也成為廣東此次大規(guī)模攬才的突出特點。

數(shù)據(jù)顯示,在招聘會現(xiàn)場5萬多個崗位中,面向博士、博士后的崗位就有近1萬個;而廣東人社廳統(tǒng)計,“百萬英才匯南粵”行動計劃首期募集的超60萬個優(yōu)質(zhì)崗位中,半導(dǎo)體、人工智能、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成。

如果說AI是杭州眼下最熱的產(chǎn)業(yè)標簽,機器人則是廣東的“代名詞”。前不久“出圈”的“機器人七劍客”,同樣亮相此次招聘會。有機器人制造企業(yè)相關(guān)負責人提到,機器人產(chǎn)業(yè)是知識密集型行業(yè),對人才需求尤為迫切,因此其大部分崗位主要面向博士生,并將提供百萬元年薪。

“機器換人”下半場
對于廣東而言,再次校準攬才策略,還源于一場同樣迫在眉睫的產(chǎn)業(yè)變革。

去年10月,廣州人社局公開“最缺工”30個職位排行,揭開廣東用工矛盾的一角:名單中,“其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”高居首位,電子材料工程技術(shù)人員、機械制造工程技術(shù)人員也名列其中。


圖片來源:廣州日報

對此,中央財經(jīng)大學副教授劉春生在接受媒體采訪時分析稱,這意味著勞動力市場結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了技能與學歷結(jié)構(gòu)的不匹配,“基礎(chǔ)技能性崗位缺人,高學歷人才在部分領(lǐng)域競爭激烈,最終形成供求錯位,使高校畢業(yè)生‘就業(yè)難’和企業(yè)‘招工難’并存”。

“用工荒”一直都是廣東制造的難題,它推動大量外地人流向廣東,進入制造業(yè)、充當流水線上的產(chǎn)業(yè)工人。上個月,廣東迎來春節(jié)后人口遷入高峰,流動人口數(shù)量達1600萬人;而廣東省人社廳相關(guān)人員提到的數(shù)據(jù)是,節(jié)前外省農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)高達1940萬,約占外省農(nóng)民工總量的80%。

對于廣東來說,AI遠不止是帶來新就業(yè)的新興產(chǎn)業(yè),它還可能顛覆整個制造業(yè)的用工結(jié)構(gòu),乃至人口結(jié)構(gòu)。

2020年,中國勞動和社會保障科學研究院莫榮研究團隊曾研究發(fā)現(xiàn),由于我國制造業(yè)長期處于缺工狀態(tài),人工智能率先替代缺工崗位,因此短期內(nèi)對我國就業(yè)影響總體有限;然而,由于就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾處于上升通道,潛在的技術(shù)性失業(yè)風險在增加。從長遠看,人工智能對就業(yè)的影響呈現(xiàn)漸進性且大規(guī)模結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型趨勢。

另一組來自武漢大學質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2008年至2017年十年間,接受調(diào)查的企業(yè)中,機器人替代了所在企業(yè)9.4%的初中及以下員工,同時大學及以上的員工數(shù)量卻增長了3.6%。

目前的一種共識是,“機器換人”并不會簡單地減少就業(yè),而是將“置換”出更多高技能就業(yè)需求。由于工業(yè)機器人屬于新興領(lǐng)域,專業(yè)化及技術(shù)水平要求較高,目前勞動力市場上具有工業(yè)機器人設(shè)計編程、安裝調(diào)試、維修維護等相關(guān)經(jīng)驗和技能的專業(yè)技術(shù)工人,依舊匱乏。某種程度上,高技能人才的缺口,成為機器人消費市場的瓶頸。

而從產(chǎn)業(yè)角度來說,廣東機器人產(chǎn)業(yè)無疑蘊藏著巨大機遇。數(shù)據(jù)顯示,2024年,廣東工業(yè)機器人產(chǎn)量達24萬臺,同比增長31.2%,占全國40%以上,廣東機器人產(chǎn)業(yè)不僅規(guī)模、企業(yè)數(shù)量均居中國首位,還在各環(huán)節(jié)培育引進了一批龍頭骨干企業(yè)和專精特新企業(yè)。

對于廣東來說,大力引進高端人才,不僅關(guān)乎人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,還將影響到新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。這也是作為站在產(chǎn)業(yè)一線的經(jīng)濟大省,必須及早解決的用工難點和痛點。

聚焦“投資于人”
當然,“搶人”關(guān)鍵還在于“人”。近年來城市數(shù)輪“搶人”的結(jié)果說明,大力“搶人”只是過程,最終的關(guān)鍵在于如何“留人”。

當分析杭州“六小龍”的成功經(jīng)驗時,寧波市委組織部盧文華曾撰文指出,杭州能夠有效推動人才變量轉(zhuǎn)化為科創(chuàng)增量,“首在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境”。民間的“雙創(chuàng)”活力并非簡單地靠外力硬撬,關(guān)鍵是“不禁其性,不塞其源”,因勢利導(dǎo)予以制度供給。

廣東也在探索一系列體制機制創(chuàng)新,為高層次人才“松綁”。


圖片來源:攝圖網(wǎng)_507760970

比如,所謂“不看帽子看個頭”,對于高層次人才,“首次參加職稱評審可以不受本人資歷和任職年限限制”。此外,受聘至事業(yè)單位時,現(xiàn)有崗位難以滿足需求的,還能按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位,“不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制”。

更難得的是,不少機構(gòu)還謀求營造一種對于創(chuàng)新寬松、容錯的環(huán)境。比如,人工智能與數(shù)字經(jīng)濟廣東省實驗室(深圳)推出“天才新星項目”,將用80萬至100萬元的年薪招募青年科技人才,給其三年的自由發(fā)展空間,孵化落地優(yōu)質(zhì)的科研項目。

而無論是廣東,還是杭州和成都,此輪“搶人”,均將人進一步置于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心位置,以最大程度釋放人才的創(chuàng)造力,發(fā)揮對于產(chǎn)業(yè)升級的帶動力。

今年政府工作報告首次提出,推動更多資金資源“投資于人”、服務(wù)于民生。莫榮提到,投資于人,重點是要提高人才技能,從而支持擴大就業(yè)、促進居民增收減負、加強消費激勵,形成經(jīng)濟和民生改善的良性循環(huán)。而反過來,通過增加新的崗位、創(chuàng)造新的就業(yè)增長點,也將帶動整體就業(yè)質(zhì)量提升。

中科院地理資源所研究員樊杰在接受城市進化論專訪時指出,過去,人們常說“人隨產(chǎn)業(yè)走”,未來則可能是“產(chǎn)業(yè)隨人才走”。現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展由科技創(chuàng)新驅(qū)動,而科技創(chuàng)新的核心在于人才。因此,人才培育以及打造具有人才吸引力的城市,已成為各城市乃至各國的共識。

長遠來看,“投資于人”將是布局未來競爭的戰(zhàn)略遠見。

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